NOSSA

TRAJETÓRIA

Nossa trajetória nos faz sentir orgulhosos pelas parcerias que ao longo dos anos desenvolvemos com nossos clientes. Temos plena convicção de que os resultados obtidos são fruto do comprometimento conjunto da equipe DorseyRocha e das pessoas que, em nossos clientes, acreditaram ser possível ir mais adiante.

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Anos 70     Início 80     Meados 80     Final 80     1990     Meados 90     Final 90     Início 2000     Meados 2000     Hoje

Anos 70

Os financiamentos internacionais traziam ao Brasil “pacotes de treinamento”. Em 1976, fundação da DorseyRocha, Allan Dorsey e Rodolpho Rocha criam a empresa que deveria sempre conhecer e considerar a realidade, a cultura e os desafios do cliente para oferecer uma solução. Nessa época, realizamos o trabalho de APO - Administração por Objetivos para a CPFL.

 

Anos 80

Início dos

Parceria com a Teleometrics International para trazer ao Brasil instrumentos para autoconhecimento, que começavam a ser usados nos processos de desenvolvimento. Incluía, ainda, o programa “Modelos de Gerência”, no qual treinamos cerca de 5.000 gerentes, em empresas como Ford e Banco do Brasil.

 

Anos 80

A DorseyRocha era solicitada por seus clientes, entre os quais órgãos de governo e empresas estatais, para ajudar no desenvolvimento de seus planos estratégicos, uma metodologia que ganhava relevância no mundo organizacional. Realizamos, nesse momento, trabalhos com clientes como Philips do Brasil.

Meados dos

 

Anos 80

Final dos

Começamos a trabalhar com os conceitos e processos de educação para o Gerenciamento Total da Qualidade. Realizamos, por exemplo, programa para a implantação da cultura da qualidade para a General Motors, treinando cerca de 6.000 gestores.

 

1990

Os processos de empowerment foram introduzidos no cenário empresarial brasileiro por meio de parceria com a Design Learning e o autor Peter Block, inclusive com a edição de dois livros “Gerentes Poderosos” e “Consultoria - O desafio da liberdade”. Realizamos trabalhos em clientes como Philip Morris, IBM, Goodyear entre outros.

 

Anos 90

Meados dos

A aceleração das mudanças e o conceito de reengenharia, fizeram muitos clientes demandarem ações para cuidarmos da continuidade dos seus processos, estruturas e modelo de gestão dos negócios. Assim, começamos a trabalhar com change management em clientes como Sefaz-SP, Unilever, Tintas Coral e demais.

 

Anos 90

Final dos

Estabelecemos parceria com a Thomas International para a representação do modelo DISC.

 

2000

Início dos anos

Firmamos parceria com a PDI Personnel Decisions International para processos de gestão por competências, assessment, feedback 360º e coaching para executivos. Trabalhamos em clientes como Unilever, Walmart, Shell, Avery Dennison, John Deere, entre outros.

 

2000

Meados dos anos

Iniciamos a parceria com a E-Talent para utilização dos seus instrumentos do modelo DISC. Parceria também para a representação no Brasil do Modelo “Liderança Situacional II” com a The Ken Blanchard Companies.

 

Atualmente

HOJE

Ante a realidade do mundo VUCA e da transformação digital que provocam mudanças disruptivas, trabalhamos com processos ágeis, design thinking, comunicação não violenta, processos de desenvolvimento focalizando os resultados e a realização das pessoas.

 
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HOMENAGEM

A DorseyRocha presta homenagem ao cofundador Allan Smith Dorsey Jr. que, não faz mais parte da sociedade, mas ajudou a projetar o nome da consultoria e, especialmente, junto com Rodolpho Lopes da Rocha imprimiu no DNA da empresa os valores que seguimos cultivando em nossa atuação.


In memorian, homenageamos o sócio Ivênio Costa Carvalho e a funcionária Rose Chiesi, pela dedicação e contribuições dadas ao longo dos anos de trabalhos conosco.

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SOBRE NÓS

Consultoria empresarial com mais de 45 anos de experiência em desenvolvimento humano e organizacional, liderança, coaching e educação corporativa.

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