Como Fazemos

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Para nós o processo de gestão por competências é parte da gestão da estratégia e deve estar alinhado aos valores organizacionais.

 

Realizamos processos customizados que podem tratar da definição das competências organizacionais e/ou profissionais, bem como de avaliações.

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Entregas

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• À organização:

  • Descrição de competências organizacionais

  • Perfis de competências profissionais

  • Assessment/ feedback 360º- laudos dos avaliados em relação à prontidão para a posição atual ou futura; recomendações para desenvolvimento e carreira e mapeamento do grupo avaliado em caso de assessment center.

  • Gestão de desempenho - desenvolvimento e implantação do processo

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• Ao profissional avaliado:

  • ​Conhecimento sobre suas competências para a posição atual ou futura; devolutiva individual e orientação para o plano de desenvolvimento e condução da carreira.