Como Fazemos

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Identificamos o estágio atual e o desejado para desenvolvimento, utilizando entrevistas com o coachee/mentee, RH e superior, e instrumentos de avaliação como DISC, Feedback 360º.

 

No Coaching: a ação de desenvolvimento se dá por meio de sessões presenciais ou remotas em que o coach ajuda o coachee a lidar com situações de dificuldade para construir soluções a partir de suas próprias experiências e encoraja-o a agir para aplicar a solução construída.

 

No Mentoring: o mentor adicionalmente utiliza suas experiências para orientar a ação do mentee.

 

As ações de desenvolvimento também podem ser realizadas em campo (gemba).

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Entregas

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• Pessoas mais preparadas, competentes e encorajadas para responder aos desafios, tomar decisões e ser protagonistas;

• Profissionais que contribuem para atingir os objetivos organizacionais;

• Equipes integradas e engajadas na busca de seus objetivos e na construção de ambiente saudável.